Change Management im Digitalen Workplace – Das Interview mit Susanne Alwart – Teil 2

„Wenn du weißt was du tust, kannst du tun was du willst.“ Das ist Lieblingszitat von Susanne Alwart. Susanne ist seit 20 Jahren in Change Projekten unterwegs und bildet selbst Change-Experten aus. In den letzten Jahren hat sie sich auf den digitalen Wandel und die Dynamisierung der Unternehmenskulturen spezialisiert. Im ersten Teil des Interviews berichtet und Susanne aus Ihrem spannenden Projektalltag, wie Sie zum Change Management kam und was sie jeden Tag aufs Neue begeistert, antreibt und motiviert Ihr Wissen weiterzugeben und zielgerichtet einzusetzen. Gemeinsam mit Ihr werfen wir einen Blick auf die spannende Frage „Gibt es eine Vorlage für ein Change Projekt?“, die Antwort könnt Ihr in der ersten Folge hören. In Folge zwei fokussieren wir uns auf Konfliktmanagement und den Umgang mit Konflikten in Workshops. Werfen einen Blick auf Generation XYZ ;-), stellen dabei überraschendes im Thema Change Management fest und Susanne beantwortet uns die Frage was, wie und warum Sie so gerne mit Kindern Ihre Selbstwirksamkeits- und Kommunikationstrainings anbietet. Vielen Dank Susanne für deinen wunderbaren Input und deine Zeit!

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Alwart und Team
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Markus Kawollek
Markus Kawollek

Aus der Praxis für die Praxis, stellen wir gemeinsam den Menschen in den Mittelpunkt der Digitalisierung. Mein persönlicher Anspruch ist es die für und mit dem Endanwender einfachste und dabei größtmöglichen Nutzen stiftende Lösung zu erarbeiten, auszuprobieren, zu optimieren und somit nachhaltig zu etablieren. Mit mehr als 9 Jahren Erfahrung im kollaborativen Umfeld, einer Ausbildung zum systemischen Berater, Innovationsmanager und SCRUM Master verfüge ich neben dem Toolset, über das geeignete Skillset und Mindset für kleine und große Office 365 Projekte von der Beratung, über User Adoption und Change Management bis hin zur innovativen Prozessgestaltung in der Cloud.

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