Moderne und flexible Arbeitsmodelle in der Praxis
9-5 Job, 4-Tage Woche oder komplett flexibles Arbeiten? Welches Arbeitsmodell erfüllt genau deine Erwartungen? Simone Nowotny und Monique Kroll von ILAC Consulting berichten von ihren Arbeitszeitmodellen und erklären, was ein Unverpacktladen damit zu tun hat.
Inhalt des Artikels
Vorstellung Simone & Monique
Als Psychologin & als systemische Beraterin bringt Simone die besten Voraussetzungen mit, um als Coach bei ILAC Consulting mitzuwirken. Sie unterstützt Unternehmen bei Teambuilding Maßnahmen sowie strategischen Ausrichtungen und Prozesse. Sie liebt Kreativität und ist immer auf der Suche nach neuen Skills, die den Menschen voranbringen.
Auch bei Monique verbirgt sich ein kreativer Kopf, der in den Bereichen Mediengestaltung und Produktmanagement unumgänglich ist. Um Ihrem Herzensprojekt, einen Unverpacktladen in Köln, auch nachgehen zu können, hat sich Monique für ein Teilzeitmodell entschieden.
Arbeitsmodelle bei ILAC Consulting
Jedes Unternehmen sollte die für sich passenden Modelle zur Verfügung stellen und diese auch leben. Bei ILAC Consulting ist es jedem frei gestellt, wie man arbeitet, denn am Ende des Tages zählt es einfach, dass den Projekten, Aufgaben und „Verpflichtungen“ nachgegangen wird.
Aus diesem Grund gibt es hier Mitarbeiter, die die 4-Tage Woche gerne nutzen, andere arbeiten klassisch 5 Tage die Woche oder wie Monique in einem Teilzeitmodell. Durch diese Flexibilität geht ILAC Consulting auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, trifft genau den Zahn der Zeit und ermöglicht es Ihnen Freizeit und Arbeit optimal miteinander zu vereinen.
Wie das funktioniert? In jedem Fall ist es wichtig, eine Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern zu haben und Transparenz, sowie digitale Tools, mit denen diese Art der Arbeit auch möglich ist.
Ebenso können „kleine“ gemeinsame Rituale, wie ein gemeinsamer Arbeitsbeginn, den Teamgeist stärken. Der ist bei Monique & Simone sowie den anderen Mitarbeitern übrigens um halb neun morgens. So weiß schonmal jeder, ab wann gearbeitet wird. Kurze Absprachen und Co. gibt es natürlich auch regelmäßig, damit das Team sich austauschen darf. Diese Art der Kommunikation ist bei unterschiedlichen Arbeitsmodellen enorm wichtig, denn auch ein Team, welches sich nicht ständig vor Ort trifft, ist ein Team! Es braucht einfach andere Ansätze, um den Teamgedanke aufrecht zu erhalten – regelmäßige Team Events zum Beispiel.
Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
Die digitalen Tools sind wohl der größte Pluspunkt bzw. Treiber neuartiger Arbeitsmodelle. Wäre die Digitalisierung nicht in diesem Maße vorhanden, könnten sowohl ILAC Consulting, wir als nuboworkers und ganz viele andere Unternehmen so nicht arbeiten.
Wir klappen den Laptop auf und können das Arbeiten anfangen. Das dies nicht in jeder Branche möglich ist, versteht sich von selbst. In unserem Fall, geht das und ermöglicht uns erst diese Flexibilität.
Ein Beispiel hierfür sind die Teams-Besprechungen. Sie ermöglichen es Meetings abzuhalten ohne sich persönlich treffen zu müssen. So können viele Kilometer gespart werden ohne, dass die Arbeitsqualität darunter leidet. Auch durch die technische Vielfältigkeit (Laptop, Handy, Tablet), wird es einem immer leichter gemacht. Mit dem richtigen Umgang dieser Tools erschaffen wir eine andere Welt der Arbeit, die mit allem außenherum verbunden ist.
Jetzt sind wir neugierig, welches Arbeitsmodell du für dich gewählt hast.
Wir freuen uns wie immer von dir zu hören per E-Mail, Kontaktformular oder auf Social Media.
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